Работа за компьютером. Архивное фото
Работники с установленным ненормированным графиком могут быть привлечены к работе дольше положенного времени и без оплаты сверхурочных, но есть нюансы, рассказала агентству “Прайм” ведущий юрист ЕЮС Оксана Красовская.
Речь идет о предприятиях, где производственная необходимость диктует такой график для ряда сотрудников. Он должен быть утвержден приказом, где оговариваются основания для привлечения — например, ликвидация аварии. Оплата сверхурочных в этом случае не предусмотрена, но работникам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней в году. Ненормированный график не может быть установлен без согласия работника, а также для тех, кто работает неполный день или смену.«“Заставлять работника постоянно перерабатывать нельзя даже при ненормированном режиме. Иначе это уже будет считаться сверхурочной работой, которая должна быть оплачена в повышенном размере или по выбору должен быть предоставлен отгул не менее времени, отработанного сверхурочно”, — подчеркнула Красовская.
В случае нарушения прав она советует жаловаться в Государственную инспекцию труда или суд.