Сотрудники в офисе. Архивное фото
Трудовое законодательство в РФ не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату, такая практика есть в некоторых компаниях, но она не является обязательной, сообщил Роструд в своём Telegram-канале.
Отмечается, что 13-й зарплатой, как правило, называется годовая премия, но она не является обязательной и не гарантируется законом. «»Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату. Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами»,- говорится в сообщении.
Отмечается, что в некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои ключевые показатели эффективности, в других случаях она может быть выплачена всем сотрудникам независимо от результатов работы. Кроме того, иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности.